Motivasyon: içsel ve dışsal

Kısaca: İçsel motivasyon işin kendisine duyulan ilgiden, dışsal motivasyon ödül ya da baskıyla dışarıdan gelir. Sürdürülebilir öğrenme ve çalışma çoğunlukla iç motivasyonla daha iyi başarılır.

Biraz daha ayrıntılı: Öz belirleme kuramına göre özerklik, yetkinlik deneyimi ve sosyal bağlılık içsel motivasyonu güçlendirir.

Ayrıntılı

• Dışsal: Notlar, para, övgü, cezadan kaçınma. Kısa vadede işe yarar ama konudan alınan zevki bastırabilir.
• Özerklik: Seçenekler ve anlamı fark etme (“Buna ne için ihtiyacım var?”).
• Yetkinlik: Uygun zorluk, adım adım başarılar, geri bildirim.
• Bağlılık: Başkalarıyla alışveriş, çalışma grupları, rol modeller.
• Hedefler: Somut, ölçülebilir ve kendi seçtiğiniz; yalnızca performans değil öğrenme hedefleri.
• Akış: İstek ve yetenek örtüşünce insan etkinliğe dalar (flow-erleben).
• İpucu: Küçük ödüller, özün yerini almadıkça sorun değildir (gewohnheiten-aufbauen-und-aendern).