Понаднормові та робочий час у навчанні: що дозволено

Коротко: Учні не повинні постійно працювати понаднормово; понаднормові мають оплачуватися або компенсуватися належним чином, а для неповнолітніх діють фіксовані верхні межі.

Докладніше: У навчанні на першому місці навчання. Компанія може доручати учням лише завдання, що слугують меті навчання, а робочий час обмежений законом. Це загальна інформація, а не юридична консультація; цифри й правила змінюються та залежать від галузі, колективного договору й конкретного випадку. З питань допомагають консультанти палати з навчання, виробнича рада, представництво молоді, профспілка або консультаційні центри.

Подробиці

Правила для дорослих

Діє Закон про робочий час: як правило 8 годин на день (до 10 годин із компенсацією до середнього значення 8 за 6 місяців), перерви на відпочинок (30 хвилин від 6 годин, 45 хвилин від 9 годин) і не менше 11 годин відпочинку між двома робочими днями. Регулярний тижневий час навчання зазначений у договорі про навчання (часто 35–40 годин). Понаднормові допустимі для учнів лише у виняткових випадках, якщо вони слугують меті навчання й розумні. Вони мають оплачуватися або компенсуватися відгулами (§ 17(7) BBiG).

Правила для осіб до 18 років (Закон про охорону праці молоді)

• Не більше 8 годин на день і 40 годин на тиждень, 5-денний тиждень.
• Жодної роботи вночі, в неділю та святкові дні (винятки в окремих галузях, громадське харчування, пекарні).
• Перерви: 30 хвилин за роботи понад 4,5–6 годин, 60 хвилин за роботи понад 6 годин. Період відпочинку 12 годин.
• День занять у професійній школі: звільнення; у шкільний день із понад 5 уроками (по 45 хвилин) після цього роботи немає, залік 8 годин.
• Відпустка: не менше 30 робочих днів до 16 років, 27 до 17, 25 до 18 (за Законом про охорону праці молоді).
• Заборона небезпечних робіт, обов’язок медичного огляду.

Типові суперечки

• Постійні понаднормові чи «хлопчик на побігеньках» замість навчання: це порушує мету навчання.
• Професійна школа та іспити не зараховуються вам як робочий час на шкоду.
• Домашні завдання/навчальний звіт: компанія має дати час на це на роботі (навчальний звіт у навчальний час).
• Чергування, час у дорозі, навчальні курси часто вважаються робочим часом.
• Записуйте: ведіть власний облік часу.

Що робити?

1. Порушіть питання по суті: наставник, керівники.
2. Залучіть виробничу/персональну раду, представництво молоді, профспілку.
3. Консультація IHK/HWK з навчання (можлива скарга; палата наглядає за навчанням).
4. За ризиків для здоров’я чи порушень охорони праці молоді — інспекція праці/орган охорони праці.
5. Документуйте (час, завдання, розмови). Ви можете обстоювати свої права, не боячись несприятливих наслідків: дискримінація за здійснення прав заборонена.

Див. також: Закон про робочий час, Закон про охорону праці молоді, Навчальний звіт, Оплата навчання