Оплата навчання та мінімальна оплата: що отримують учні

Коротко: Учні мають право на відповідну оплату, що зростає щороку; з 2020 року діє законна мінімальна оплата навчання, колективні договори часто значно вищі за неї.

Докладніше: Згідно з § 17 Закону про професійне навчання (BBiG) компанія має платити відповідну винагороду, що зростає з кожним роком навчання. Вона зазначається в договорі про навчання. Це загальна інформація, а не юридична консультація; цифри й правила змінюються та залежать від галузі, колективного договору й конкретного випадку. З питань допомагають консультанти палати з навчання, виробнича рада, представництво молоді, профспілка або консультаційні центри.

Подробиці

Що означає «відповідна»

Мірилом слугують колективні договори галузі. Якщо компанія не пов’язана колективним договором, оплата може бути не більш ніж на 20 відсотків нижчою за колективну величину. Крім того, діє законна мінімальна оплата навчання: запроваджена у 2020 році, щороку коригується й зростає з роком навчання (перший рік зараз близько 700 євро брутто, надбавки на другому, третьому й четвертому році). Актуальні суми публікують Федеральний інститут професійної освіти (BIBB) та IHK. Багато ІТ-компаній платять значно більше.

Брутто, нетто, доповнення

Оплата зазначена брутто; утримуються внески на соціальне страхування (медичне, по догляду, пенсійне, по безробіттю), прибутковий податок часто виникає лише за вищих сум. За оплати нижче порогу малого заробітку компанія сплачує весь внесок на соціальне страхування. Інші виплати: відпускні та різдвяна премія, виплати на накопичення, субсидія на Deutschlandticket, транспортні витрати, натуральні виплати (харчування та проживання, зараховуються до певних часток).

Важливі правила

• Виплата не пізніше останнього робочого дня місяця.
• Час у професійній школі та іспити вважаються робочим часом, оплата зберігається.
• Понаднормові потрібно оплатити або компенсувати відгулами (§ 17(7) BBiG).
• Збереження оплати під час хвороби (6 тижнів) і відпустки.
• Матеріали та інструменти для навчання компанія надає безкоштовно.
• Неприпустиме стягнення витрат на навчання через договірні штрафи.
• У разі відхилення від колективного договору або оплати нижче мінімальної: поговоріть з наставником, виробничою/персональною радою, представництвом молоді, профспілкою, консультацією палати з навчання.

Якщо з грошима скрутно

Перевірте допомогу на професійне навчання (BAB), допомогу на дитину (у батьків), житлову допомогу, субсидії від компанії (транспортні витрати, гуртожиток), підробіток у дозволених межах (за згодою компанії) та повернення податків (податкова декларація часто окупається). Також ведіть домашній бюджет і перегляньте договори (телефон, підписки).

Див. також: Договір про навчання, BAB і BAföG, Як читати розрахунковий листок, Податки для учнів