İş sözleşmesi: en önemli noktalar

Kısaca: İş sözleşmesi görevleri, çalışma süresini, ücreti, izni ve feshi düzenler; işveren esaslı koşulları yazılı olarak kaydetmek zorundadır.

Biraz daha ayrıntılı: Sözlü bir anlaşmayla bile bir iş ilişkisi doğar, ancak Kanıt Yasası (Nachweisgesetz) işverenleri esaslı sözleşme koşullarını yazılı belgelemeye ve teslim etmeye zorunlu kılar. Çıraklar için kendi kuralları olan bir eğitim sözleşmesi, normal çalışanlar için bir iş sözleşmesi geçerlidir.

Ayrıntılı

Önemli içerik

• Tarafların adları ve adresleri, işe başlama, belirli süreliyse bitiş.
• İş ve çalışma yeri.
• Çalışma süresi (haftalık saat, planlama, fazla mesai, molalar).
• Ücret (tutar, vade, ek ödemeler, özel ödemeler).
• İzin (gün sayısı, 5 günlük hafta için yasal asgari 20 gün).
• Deneme süresi (en fazla 6 ay) ve fesih süreleri.
• Toplu sözleşmelere ya da işyeri anlaşmalarına atıf.

Deneme süresi ve belirli süre

Deneme süresinde genellikle iki haftalık bildirimle fesih mümkündür. Nesnel neden olmadan belirli süre iki yıla kadar (en çok üç uzatmayla) izinlidir; sonrasında nesnel bir neden gerekir. Belirli süre yazılı kararlaştırılmalıdır, aksi hâlde iş ilişkisi süresiz sayılır.

Fesih ve belge

Fesih yazılı olmalıdır (§ 623 BGB); e-posta ya da mesajlaşma uygulaması yetmez. Yasal temel süre: ayın 15’ine ya da ay sonuna kadar dört hafta; işveren için kıdemle uzar. Ayrılırken bir iş belgesi (referans yazısı) hakkı vardır. İşten çıkarmaya karşı üç hafta içinde işten çıkarmadan korunma davası açabilirsin.

İmzalamadan önce

Her şeyi sakin sakin oku, küçük yazı dahil: alacaklar için hak düşürücü süreler, rekabet yasağı maddeleri, eğitim için geri ödeme maddeleri, götürü fazla mesai karşılığı. Anlaşılmayan her şeyi sor ve bir kopya al. Asgari ücret ve yasal dinlenme süreleri anlaşmayla ortadan kaldırılamaz. Danışmanlığı sendika, çalışanlar odası ya da uzman bir avukat sunar. Bu makale hukuki tavsiye değildir.

Ayrıca bak: Eğitim sözleşmesi, Deneme süresi ve fesih, Federal İzin Yasası, Çalışma Süresi Yasası