EMZETT.İş belgesini (Arbeitszeugnis) okuma ve anlama: notlar ve ifadeler
Kısaca: İş belgeleri iyi niyetli ve doğru olmalıdır; ifadeler, “her zaman en tam memnuniyetimizle”nin 1 anlamına geldiği bir not diline uyar.
Biraz daha ayrıntılı: Ayrılan herkesin bir belge (Zeugnis) hakkı vardır (§ 109 Ticaret Yönetmeliği, çıraklar için § 16 BBiG). İki emri vardır: doğruluk ve iyi niyet (ilerlemeyi gereksiz yere engellememeli). Bundan performansı notlarla ifade eden standart kalıplar doğmuştur. Bu genel bilgidir ve hukuki tavsiye değildir; rakamlar ve kurallar değişir ve sektöre, toplu sözleşmeye ve tekil olaya bağlıdır. Sorularda odanın eğitim danışmanları, işyeri konseyi, gençlik temsilciliği, sendika veya danışma merkezleri yardımcı olur.
Ayrıntılı
Basit ve nitelikli belge
- Basit belge: yalnızca faaliyetin türü ve süresi.
- Nitelikli belge: ek olarak performans ve davranış. Bunu talep edebilirsin (çıraklar: nitelikli belge hakkı). Zamanında (sözleşme sonunda) verilmelidir; haklı bir çıkar varsa (devir, amir değişikliği, başvuru) ara belgeler mümkündür. Olağan yapı: başlık, kişisel bilgiler, şirketin ve görevlerin tanımı, performans değerlendirmesi, davranış, kapanış kalıbı (üzüntü, teşekkür, iyi dilekler), tarih, imza.
İfadelerdeki performans notları
- 1 (çok iyi): “her zaman en tam memnuniyetimizle”
- 2 (iyi): “her zaman tam memnuniyetimizle”
- 3 (orta): “tam memnuniyetimizle”
- 4 (yeterli): “memnuniyetimizle”
- 5 (zayıf): “genel olarak memnuniyetimizle”, “çaba gösterdi” Küçük sözcükler farkı yaratır: “her zaman” ve “tam” en üst nota aittir. Davranış için: “her zaman örnek” en üsttür; sıra (amirler iş arkadaşlarından önce) ve eksiksizlik rol oynar.
Tuhaflıklar ve “gizli kod”
Birçok ipucu iyi bilinir: önemli özelliklerin (ekip çalışması, güvenilirlik) atlanması, çok kısa belgeler, çok zayıf kapanış kalıbı, teşekkür ve üzüntünün atlanması, çift anlamlı ifadeler (“çok yetenekliydi ve kendini satmasını biliyordu”). Ama gizli bir işaret dili yoktur; hatalar ve izin verilmeyen unsurlar (hastalıklar, işyeri konseyi çalışması, özel ayrıntılar) caiz değildir.
Belge uymuyorsa
- Kontrol et: eksiksizlik, yazım, tarihler, görev tanımı, not (performansa göre makul mü?).
- Düzeltme/değişiklik talep et (yazılı, gerekçeli, örneklerle); anlaşmazlıkta iş mahkemesi karar verebilir. Ortalamadan iyi notlarda şirket nedenleri kanıtlamalı, daha kötü notlarda çalışan.
- Danışmanlık: sendika, oda, iş hukuku danışmanlığı.
- Sürelere dikkat (toplu sözleşmelerden gelen hak düşürücü süreler, aylar sonra zamanaşımı). İpucu: zamanında bir ara belge al ve ifade önerilerini kendin sun (çoğu zaman olağan).
Ayrıca bak: Karne ve bitirme, İş sözleşmesi, Deneme süresi ve işten çıkarma