Защита от увольнения: основы

Коротко: Защита от увольнения регулирует, при каких условиях работодатель может увольнять работника. Как правило, она действует только после определённого стажа работы и при минимальном числе сотрудников на предприятии.

Подробнее: В Германии Закон о защите от увольнения действует для предприятий с более чем десятью сотрудниками, если трудовые отношения длятся более шести месяцев.

Подробности

Не является юридической консультацией.

• Испытательный срок: В первые шесть месяцев (испытательный срок) общая защита от увольнения ещё не действует.
• Причины увольнения: Увольнение должно быть обусловлено производственными, личными причинами или поведением, иначе оно недействительно.
• Социальный отбор: При увольнениях по производственным причинам работодатель должен учитывать социальные критерии, такие как возраст и стаж работы.
• Особая защита: Беременные сотрудницы, люди с тяжёлой инвалидностью и члены производственного совета имеют особенно сильную защиту.
• Иск против увольнения: Кто считает увольнение недействительным, должен подать иск в трудовой суд в течение трёх недель.
• Предупреждение перед увольнением за поведение: При проступках обычно сначала требуется предупреждение, прежде чем увольнение будет разрешено.
• Малые предприятия: На предприятиях с десятью или менее сотрудниками Закон о защите от увольнения не действует, но минимальные сроки уведомления всё же применяются (aufhebungsvertrag-grundlagen).