Трудовой договор: основы и обязательные сведения

Коротко: Трудовой договор регулирует основные условия трудовых отношений между работодателем и работником. Хотя он в принципе действителен и в устной форме, на практике всегда рекомендуется письменная форма.

Подробнее: Закон о доказательствах обязывает работодателей документировать основные условия договора письменно не позднее месяца после начала трудовых отношений.

Подробности

Не является юридической консультацией.

• Обязательные сведения: К ним относятся, среди прочего, дата начала, место работы, описание должности, рабочее время, оплата и сроки уведомления.
• Испытательный срок: Обычно до шести месяцев, в течение которого действуют более короткие сроки уведомления и общая защита от увольнения ещё не действует.
• Срочный договор: Срочный договор должен письменно фиксировать срок, иначе он автоматически считается бессрочным.
• Дополнительные договорённости: Устные дополнительные договорённости помимо письменного договора могут быть трудно доказуемы в случае спора.
• Изменения договора: Изменения существенных условий, как правило, требуют согласия обеих сторон.
• Недействительные пункты: Определённые пункты, например неоправданно долгие сроки уведомления в ущерб работнику, могут быть недействительными.
• Хранение: Копию подписанного договора следует хранить в безопасности, в идеале также в цифровом виде (aufhebungsvertrag-grundlagen, kuendigungsschutz-grundlagen).