Соглашение о расторжении трудового договора: основы

Коротко: Соглашение о расторжении (Aufhebungsvertrag) завершает трудовые отношения по взаимному согласию, без того, чтобы одна из сторон объявляла увольнение. Оно даёт гибкость, но может также принести недостатки при получении пособия по безработице.

Подробнее: В отличие от увольнения, обе стороны должны согласиться на соглашение о расторжении.

Подробности

• Добровольность: Соглашение о расторжении вступает в силу только если обе стороны подписывают его; как правило, обязанности подписывать нет.
• Период приостановки пособия: Кто сам соглашается на соглашение о расторжении, рискует периодом приостановки пособия по безработице до двенадцати недель.
• Компенсация: В соглашении о расторжении часто договариваются о выплате компенсации, которая облагается налогом иначе, чем обычная зарплата.
• Время на размышление: Рекомендуется не подписывать соглашение о расторжении сразу, а запросить время для проверки.
• Рекомендательное письмо: Формулировку трудовой характеристики часто можно также согласовать в рамках соглашения о расторжении.
• Юридическая консультация: Консультация по трудовому праву перед подписанием помогает заметить подводные камни в сроках и формулировках.
• Альтернативы: В зависимости от ситуации обычное увольнение с иском о незаконном увольнении может быть лучшим вариантом, чем соглашение о расторжении (steuerklassen-und-lohnsteuer, mietrecht-grundlagen-fuer-mieter).