Неповний робочий день та батьківська відпустка на роботі

Коротко: Робота неповний день скорочує тижневий робочий час порівняно з повною зайнятістю і може бути узгоджена з батьківською відпусткою чи без неї. У Німеччині за певних умов є законне право на неповний робочий день.

Докладніше: Закон про неповний робочий день і строкові трудові договори регулює умови загального права на неповний робочий день.

Подробиці

• Загальне право на неповний день: Можливе з певного розміру підприємства й тривалості зайнятості, з попередженням заздалегідь.
• Неповний день у батьківській відпустці: Батьки можуть продовжувати працювати зі скороченим графіком під час батьківської відпустки, до певної кількості годин.
• Перехідний неповний день: Дає змогу тимчасове скорочення з правом повернення до попередньої кількості годин.
• Підстави для відмови: Роботодавці можуть відмовити лише з виробничих причин, а не свавільно.
• Вплив на зарплату: Неповний день зазвичай пропорційно знижує зарплату й майбутні пенсійні права.
• Кар’єрні перспективи: Неповний день усе частіше сприймається в суспільстві незалежно від кар’єрних амбіцій.
• Повернення до повного дня: Варто прояснити заздалегідь, щоб створити впевненість у плануванні для обох сторін (mutterschutz-und-schwangerschaft-im-job).