Трудовий договір: найважливіше

Коротко: Трудовий договір регулює обов’язки, робочий час, оплату, відпустку та звільнення; роботодавець зобов’язаний зафіксувати істотні умови письмово.

Докладніше: Трудові відносини виникають навіть за усної домовленості, але Закон про документальне підтвердження (Nachweisgesetz) зобов’язує роботодавців письмово оформити та передати істотні умови договору. Для учнів діє договір про навчання зі своїми правилами, для звичайних працівників — трудовий договір.

Подробиці

Важливий зміст

• Імена й адреси сторін, початок роботи, за строкового договору — закінчення.
• Посада і місце роботи.
• Робочий час (годин на тиждень, графік, понаднормові, перерви).
• Оплата (розмір, строк, надбавки, спеціальні виплати).
• Відпустка (кількість днів, законний мінімум 20 днів за 5-денного тижня).
• Випробувальний строк (не більше 6 місяців) і строки повідомлення про звільнення.
• Посилання на колективні договори або угоди з виробничою радою.

Випробувальний строк і строковий договір

Протягом випробувального строку зазвичай можна розірвати договір з повідомленням за два тижні. Строковий договір без об’єктивної причини допускається на строк до двох років (не більше ніж із трьома продовженнями); після цього потрібна об’єктивна причина. Строк має бути погоджений письмово, інакше трудові відносини вважаються безстроковими.

Звільнення та характеристика

Звільнення має бути письмовим (§ 623 BGB); електронної пошти чи месенджера недостатньо. Законний базовий строк: чотири тижні до 15-го числа або до кінця місяця, для роботодавця збільшується зі стажем. Під час відходу є право на трудову характеристику (Arbeitszeugnis). Проти звільнення можна подати позов про захист від звільнення протягом трьох тижнів.

Перед підписанням

Спокійно прочитайте все, включно з дрібним шрифтом: строки втрати вимог, заборони конкуренції, умови повернення витрат на навчання, паушальна компенсація понаднормових. Питайте про все незрозуміле й отримайте копію. Мінімальну зарплату та законні періоди відпочинку не можна скасувати угодою. Консультацію пропонують профспілка, палата працівників або спеціалізований адвокат. Ця стаття не є юридичною консультацією.

Див. також: Договір про навчання, Випробувальний строк і звільнення, Федеральний закон про відпустки, Закон про робочий час