İş hayatında yumuşak becerileri geliştirmek

Kısaca: Yumuşak beceriler, iletişim, takım çalışması veya zaman yönetimi gibi mesleki bilginin yanında mesleki başarıyı etkileyen konu dışı yeteneklerdir. Çoğu kez düşünüldüğünden farklı olarak bilinçle geliştirilebilir.

Biraz daha ayrıntılı: İşverenler anketlerde düzenli olarak yumuşak becerileri salt mesleki niteliklerden eşit veya daha önemli sayıyor.

Ayrıntılı

• İletişim: Açık, anlaşılır ve duruma uygun konuşmak ve yazmak.
• Takım çalışması: Farklı kişiliklerle yapıcı biçimde çalışmak (gruppenarbeit-im-studium-organisieren).
• Zaman yönetimi: Görevleri önceliklendirmek ve sürekli baskı altında olmadan teslim tarihlerine uymak.
• Problem çözme: Zorluklara eylemcilik yerine yapılandırılmış şekilde yaklaşmak.
• Geri bildirim vermek ve almak: Yapıcı geri bildirim formüle etmek ve kendi payına açık kabul etmek.
• Alıştırma fırsatları: Gönüllülük, dernek çalışması veya proje çalışması pratik eğitim alanları sunar.
• Kendini yansıtma: Kendi davranışı üzerine düzenli düşünmek gelişimi destekler (feedback-geben-und-annehmen-konstruktiv-im-team).