Süreli iş sözleşmelerini anlamak

Kısaca: Süreli bir iş sözleşmesi, fesih gerekmeden belirli bir tarihte otomatik olarak sona erer. Almanya’da Kısmi Süreli Çalışma ve Süreli İş Sözleşmesi Kanunu sürelerin ne zaman izinli olduğunu düzenler.

Biraz daha ayrıntılı: Gerekçeli ve gerekçesiz süreler arasında ayrım yapılır.

Ayrıntılı

• Gerekçesiz süre: Özel bir neden olmadan en fazla iki yıl mümkündür, sonrasında süresiz hale getirilmeli veya sonlandırılmalıdır.
• Gerekçeli süre: Örneğin vekillik, proje çalışması veya deneme; burada daha uzun veya tekrarlanan süreler mümkündür.
• Zincir süreler: Yeterli gerekçe olmadan birden fazla süreli sözleşme izinsiz olabilir.
• Süre içinde fesih: Sözleşme açıkça olağan feshe izin veriyorsa mümkündür.
• Haklar: Süreli çalışanların genellikle süresiz çalışanlarla aynı hakları vardır.
• Kalıcı istihdama geçiş: Başarılı bir deneme süresi veya proje sonunda sık görülen bir uygulamadır.
• Danışmanlık: Belirsizlikte sendikalar veya iş hukuku danışmanlıkları yardımcı olabilir (kuendigung-erhalten-was-jetzt-wichtig-ist).