İş referansını (Arbeitszeugnis) anlamak ve değerlendirmek

Kısaca: Almanya’da çalışanlar, iş ilişkisi sona erdikten sonra iyi niyetli ama gerçek bir referans hakkına sahiptir. Belirli ifadeler gizli eleştiri kodu sayılır.

Biraz daha ayrıntılı: Referanslar hem gerçek hem “iyi niyetli” formüle edilmelidir, bu çelişkiyi sözde referans dili çözer.

Ayrıntılı

• Basit referans: Yalnızca istihdamın türünü ve süresini içerir, değerlendirme olmadan.
• Nitelikli referans: Ek olarak performans ve davranışı değerlendirir, iş başvurularında genel kuraldır.
• Referans dili: “Ulaştı” yerine “çabaladı” gibi ifadeler şifreli eleştiri sayılır.
• Not ölçeği: Okul notlarıyla kabaca karşılaştırılabilir, “her zaman tam memnuniyetle” (çok iyi) aşağıya.
• Düzeltme hakkı: Hatalı veya adaletsiz referanslar mahkeme dışı veya mahkemede düzeltilebilir.
• Ara referans: Süregelen bir iş ilişkisi sırasında da istenebilir, örneğin yönetici değişikliğinden önce.
• Kendi kontrolü: Başvuranlar kendi referanslarını kullanmadan önce eleştirel olarak gözden geçirmelidir (kuendigung-erhalten-was-jetzt-wichtig-ist).