İşten çıkarmaya karşı koruma: temel bilgiler

Kısaca: İşten çıkarmaya karşı koruma, bir işverenin bir çalışanı hangi koşullarda işten çıkarabileceğini düzenler. Genellikle belirli bir çalışma süresi ve işletmedeki minimum çalışan sayısından sonra devreye girer.

Daha ayrıntılı: Almanya’da İşten Çıkarmaya Karşı Koruma Yasası, on kişiden fazla çalışanı olan işletmeler için, iş ilişkisi altı aydan uzun sürdüğünde geçerlidir.

Ayrıntılar

Hukuki tavsiye değildir.

• Bekleme süresi: İlk altı ayda (deneme süresi) genel işten çıkarma koruması henüz geçerli değildir.
• İşten çıkarma nedenleri: Bir işten çıkarma işletmeye bağlı, kişiye bağlı veya davranışa bağlı olmalıdır, aksi halde geçersizdir.
• Sosyal seçim: İşletmeye bağlı işten çıkarmalarda işveren yaş ve çalışma süresi gibi sosyal kriterleri dikkate almalıdır.
• Özel koruma: Hamile çalışanlar, ağır engelliler ve işyeri konseyi üyeleri özellikle güçlü bir korumaya sahiptir.
• İşten çıkarmaya itiraz davası: İşten çıkarmayı geçersiz sayan biri üç hafta içinde iş mahkemesine dava açmalıdır.
• Davranışa bağlı işten çıkarmadan önce uyarı: Kötü davranışta genellikle işten çıkarmadan önce bir uyarı gerekir.
• Küçük işletmeler: On kişi veya daha az çalışanı olan işletmelerde İşten Çıkarmaya Karşı Koruma Yasası geçerli değildir, ancak minimum ihbar süreleri yine geçerlidir (aufhebungsvertrag-grundlagen).