Fesih sözleşmesi (Aufhebungsvertrag): temel bilgiler

Kısaca: Bir fesih sözleşmesi, bir tarafın fesih bildiriminde bulunmasına gerek kalmadan karşılıklı anlaşmayla bir iş ilişkisini sona erdirir. Esneklik sunar ancak işsizlik maaşında dezavantajlara da yol açabilir.

Biraz daha ayrıntılı: Fesih bildiriminin aksine, her iki tarafın fesih sözleşmesine onay vermesi gerekir.

Ayrıntılı

• Gönüllülük: Bir fesih sözleşmesi sadece her iki taraf imzalarsa geçerli olur; genel olarak imzalama zorunluluğu yoktur.
• İşsizlik maaşında bekleme süresi: Kendisi bir fesih sözleşmesine onay veren kişi, işsizlik maaşında on iki haftaya kadar bekleme süresi riski taşır.
• Kıdem tazminatı: Fesih sözleşmesinde genellikle normal maaştan farklı vergilendirilen bir kıdem tazminatı anlaşılır.
• Düşünme süresi: Bir fesih sözleşmesini hemen imzalamamak, inceleme için zaman istemek önerilir.
• Referans mektubu: İş referansının ifadesi genellikle fesih sözleşmesi kapsamında da müzakere edilebilir.
• Hukuki danışmanlık: İmzalamadan önce iş hukuku danışmanlığı, süreler ve ifadelerdeki tuzakları fark etmeye yardımcı olur.
• Alternatifler: Duruma bağlı olarak, haksız fesih davası ile normal bir fesih bildirimi, fesih sözleşmesinden daha iyi bir seçenek olabilir (steuerklassen-und-lohnsteuer, mietrecht-grundlagen-fuer-mieter).