Eğitimin yanında mini iş ve yan iş

Kısaca: Mini iş, bir kazanç sınırına kadar marjinal istihdamdır; çıraklığın yanında yan işe izin verilir ancak genellikle bildirilmeli ve onaylanmalıdır.

Biraz daha ayrıntılı: Birçok çırak ve öğrenci biraz ek kazanç sağlar. Kurallar kazanca (mini iş sınırı), çalışma süresine (gençlik iş koruması) ve eğitimin kendisine (eğitim sözleşmesinde yan istihdam) uygulanır.

Ayrıntılı

Mini iş sınırı

Bir mini iş, asgari ücrete bağlı aylık bir gelire kadar (asgari ücret × 130 ÷ 3) sağlık, işsizlik ve bakım sigortasından muaf kalır. 2026’da sınır ayda yaklaşık 603 €‘dur ve asgari ücretle değişir. Çalışanlar genellikle emeklilik sigortasına prim öder ancak kendilerini muaf tutturabilir. İşveren götürü yükleri öder.

Eğitimin yanında

Eğitim sözleşmesi çoğu zaman bir yan faaliyetin şirkete bildirilmesi ya da onun tarafından onaylanması gerektiğini belirtir. Eğitim şirketi, eğitimi bozuyorsa (dinlenme süreleri, rekabet, meslek okulu için zaman) onu yasaklayabilir. Toplam çalışma süresi yasal azami süreyi aşmamalıdır; reşit olmayanlar için Gençlik İş Koruma Yasası geçerlidir (günde en çok 8 saat, haftada 40, belirli dinlenme süreleri).

Birkaç iş ve vergiler

Eğitimin yanında mini işi olan, bunu vergi açısından dikkate almalıdır. Götürü oranla vergilendirilen mini işler genellikle çalışan için gelir vergisi doğurmaz, ancak eğitimden gelen gelir normalde vergiye ve sosyal sigortaya tabidir. Birden fazla varsa bir mini iş ana işe eklenir, bu da sosyal sigorta yükümlülüğüne yol açabilir.

Uygulamada

• Sözleşmeyi yazılı iste (çalışma süresi, ücret, izin, hastalık).
• Asgari ücret ve izin hakkı mini işte de geçerlidir.
• Hastalıkta ücret devamı ve ücretli izin hak edilir.
• Kazanç çok artarsa primler değişir; çocuk parası ve aile sigortası sınırları etkilenebilir.
• Zorluk hâlinde sendikalar, iş ajansı ya da Minijob-Zentrale yardımcı olur.

Ayrıca bak: Gençlik İş Koruma Yasası, Eğitim sözleşmesi, Maaş bordrosunu okumak, Çocuk parası ve çocuğun geliri