İşyeri konseyi ile gençlik ve çırak temsilciliği (JAV): işyerinde sesin

Kısaca: İşyeri konseyi ve JAV, çalışanları ve çırakları yönetime karşı temsil eder, yasalara ve sözleşmelere uyulmasını gözetir ve sorun durumunda başvuru noktasıdır.

Biraz daha ayrıntılı: Beş veya daha fazla çalışanı olan şirketlerde bir işyeri konseyi seçilebilir; bunlar arasında gençler ve çıraklar varsa bir JAV de kurulabilir. Kamu sektöründe personel konseyi ve gençlik ve çırak temsilciliği karşılık gelir. Yasal temel İşyeri Anayasası Yasası’dır (BetrVG). Bu genel bilgidir ve hukuki tavsiye değildir; rakamlar ve kurallar değişir ve sektöre, toplu sözleşmeye ve tekil olaya bağlıdır. Sorularda odanın eğitim danışmanları, işyeri konseyi, gençlik temsilciliği, sendika veya danışma merkezleri yardımcı olur.

Ayrıntılı

Ne yaparlar

• Yasaların, toplu sözleşmelerin ve işyeri anlaşmalarının uygulanıp uygulanmadığını denetler (çalışma süresi, gençlerin iş korunması, eğitim planları).
• Çalışma süresi, izin planlaması, izleme, işe alma ve işten çıkarma, eğitim konularında birlikte karar verir.
• Çalışanların kaygılarını alır ve temsil eder; istenirse kimin şikâyet ettiğini şirket öğrenmez.
• Yönetimle işyeri anlaşmaları yapar.
• JAV, 18 yaş altındakilerin ve çırakların kaygılarıyla (devralınma, eğitim kalitesi, fazla mesai, meslek okulu) ilgilenir ve işyeri konseyi toplantılarına katılır.

Sana neden yardımcı olur

Çırak olarak daha zayıf konumdasın. Fazla mesai yaparsan, eğitimle ilgisiz görevler alırsan, eğitilmezsen, ücret, izin, zorbalık konusunda sorun yaşarsan ya da devralınma belirsizse JAV ve işyeri konseyi başvuru noktalarıdır. Üyelerin işten çıkarmaya karşı özel koruması vardır ve onlara gizli şeyler anlatırsan gizlilik yükümlülüğüne tabidirler.

Katılım ve oy verme

Tüm yetişkin çalışanlar (JAV için 18 yaş altı çalışanlar ve 25’e kadar çıraklar) oy kullanabilir; seçimler her iki yılda (JAV) ya da dört yılda (işyeri konseyi) bir yapılır. Koşulları sağlıyorsan aday olabilirsin; görev fahridir (görevler ve eğitimler için izin). Katılım ve adaylıklar temsili güçlendirir.

İşyeri konseyi yoksa

Küçük işletmelerde şunlar yardımcı olur: sendika (danışmanlık, hukuki koruma), oda (eğitim danışmanlığı), meslek okulu, danışma merkezleri, sağlık ve gençlerin korunması için iş teftişi. Kaygıları iş arkadaşlarınla birlikte de iletebilirsin. Olayları belgele. Haklarını kullandığın için zarar görmek yasaktır (misilleme yasağı).

Ayrıca bak: Gençlerin İş Korunması Yasası, Fazla mesai ve çalışma süresi, Eğitim sözleşmesi, BT eğitiminde ilgili yasalar