Eğitim ücreti ve asgari ücret: çıraklar ne alır

Kısaca: Çıraklar, her yıl artan uygun bir ücret hakkına sahiptir; 2020’den beri yasal asgari eğitim ücreti geçerlidir, toplu sözleşmeler çoğu zaman bunun çok üzerindedir.

Biraz daha ayrıntılı: § 17 Mesleki Eğitim Yasası (BBiG) uyarınca şirket, her eğitim yılıyla artan uygun bir ücret ödemelidir. Bu eğitim sözleşmesinde belirtilir. Bu genel bilgidir ve hukuki tavsiye değildir; rakamlar ve kurallar değişir ve sektöre, toplu sözleşmeye ve tekil olaya bağlıdır. Sorularda odanın eğitim danışmanları, işyeri konseyi, gençlik temsilciliği, sendika veya danışma merkezleri yardımcı olur.

Ayrıntılı

“Uygun” ne demek

Ölçüt, sektörün toplu sözleşmeleridir. Bir şirket toplu sözleşmeye bağlı değilse ücret toplu değerin en fazla yüzde 20 altında olabilir. Ayrıca yasal asgari eğitim ücreti geçerlidir: 2020’de getirildi, her yıl uyarlanır ve eğitim yılıyla artar (ilk yıl şu an yaklaşık 700 avro brüt, ikinci, üçüncü ve dördüncü yılda ek zamlar). Güncel tutarları Federal Mesleki Eğitim Enstitüsü (BIBB) ve IHK verir. Birçok BT şirketi çok daha fazlasını öder.

Brüt, net, ekler

Ücret brüttür; sosyal sigorta primleri (sağlık, bakım, emeklilik, işsizlik sigortası) kesilir, gelir vergisi çoğu zaman yalnızca daha yüksek tutarlarda doğar. Düşük kazanç eşiğinin altındaki ücretlerde şirket sosyal sigorta primini tamamen öder. Diğer yardımlar: tatil ve Noel ikramiyesi, sermaye oluşturucu yardımlar, Deutschlandticket desteği, yol masrafları, ayni yardımlar (yemek ve konaklama, belirli paylara kadar sayılır).

Önemli kurallar

• Ödeme en geç ayın son iş gününde.
• Meslek okulu zamanı ve sınavlar çalışma süresi sayılır, ücret devam eder.
• Fazla mesai ödenmeli ya da izinle telafi edilmelidir (§ 17(7) BBiG).
• Hastalıkta (6 hafta) ve tatilde ücretin devamı.
• Eğitim için malzeme ve aletleri şirket ücretsiz sağlar.
• Sözleşme cezalarıyla eğitim masraflarının geri istenmesi yok.
• Toplu sözleşmeden sapma ya da asgari ücretin altında kalma durumunda: eğitmenle, işyeri/personel konseyiyle, gençlik temsilciliğiyle, sendikayla, odanın eğitim danışmanlığıyla konuş.

Para sıkışıksa

Mesleki eğitim yardımını (BAB), çocuk parasını (ebeveynlerde), konut yardımını, şirketten yardımları (yol masrafları, yurt), izin verilen çerçevede bir yan işi (şirketin onayıyla) ve vergi iadelerini (bir vergi beyannamesi çoğu zaman işe yarar) kontrol et. Ayrıca bir ev bütçesi tut ve sözleşmeleri (telefon, abonelikler) gözden geçir.

Ayrıca bak: Eğitim sözleşmesi, BAB ve BAföG, Maaş bordrosunu okuma, Çıraklar için vergiler