Неполный рабочий день и родительский отпуск на работе

Коротко: Работа неполный день сокращает недельное рабочее время по сравнению с полной занятостью и может быть согласована с родительским отпуском или без него. В Германии при определённых условиях есть законное право на неполный рабочий день.

Подробнее: Закон о неполном рабочем дне и срочных трудовых договорах регулирует условия общего права на неполный рабочий день.

Подробности

• Общее право на неполный день: Возможно с определённого размера предприятия и продолжительности занятости, с уведомлением заранее.
• Неполный день в родительском отпуске: Родители могут продолжать работать с сокращённым графиком во время родительского отпуска, до определённого числа часов.
• Переходный неполный день: Позволяет временное сокращение с правом возврата к прежнему числу часов.
• Основания для отказа: Работодатели могут отказать только по производственным причинам, а не произвольно.
• Влияние на зарплату: Неполный день обычно пропорционально снижает зарплату и будущие пенсионные права.
• Карьерные перспективы: Неполный день всё чаще воспринимается в обществе независимо от карьерных амбиций.
• Возврат к полному дню: Следует прояснить заранее, чтобы создать уверенность в планировании для обеих сторон (mutterschutz-und-schwangerschaft-im-job).