Понимание срочных трудовых договоров

Коротко: Срочный трудовой договор автоматически заканчивается в установленную дату без необходимости расторжения. В Германии Закон о неполном рабочем дне и срочных трудовых договорах регулирует, когда срочность допустима.

Подробнее: Различают срочность с объективной причиной и без неё.

Подробности

• Срочность без причины: Возможна до двух лет без особой причины, после чего договор нужно сделать постоянным или прекратить.
• Срочность с причиной: Например замещение, проектная работа или испытание; здесь возможны более долгие или повторные срочные договоры.
• Цепочка срочных договоров: Множественные срочные договоры без достаточной объективной причины могут быть недопустимы.
• Расторжение во время срока: Возможно только если договор явно разрешает обычное увольнение.
• Права: У срочных работников в целом те же права, что и у постоянных.
• Переход в постоянную занятость: Частая практика после успешного испытательного срока или окончания проекта.
• Консультации: При неопределённости могут помочь профсоюзы или консультации по трудовому праву (kuendigung-erhalten-was-jetzt-wichtig-ist).