Понимание и оценка характеристики с места работы

Коротко: Работники в Германии имеют право на доброжелательную, но правдивую характеристику после окончания трудовых отношений. Определённые формулировки считаются кодом для скрытой критики.

Подробнее: Характеристики должны быть одновременно правдивыми и «доброжелательными» — противоречие, которое разрешает так называемый язык характеристик.

Подробности

• Простая характеристика: Содержит только вид и продолжительность работы, без оценки.
• Квалифицированная характеристика: Дополнительно оценивает результаты и поведение, стандарт при подаче заявок.
• Язык характеристик: Формулировки типа «старался» вместо «достиг» считаются закодированной критикой.
• Шкала оценок: Приблизительно сопоставима со школьными оценками, от «всегда к нашему полному удовлетворению» (отлично) вниз.
• Право на исправление: Неверные или несправедливые характеристики можно исправить внесудебно или в суде.
• Промежуточная характеристика: Можно запросить и во время текущих трудовых отношений, например перед сменой руководителя.
• Собственная проверка: Соискателям следует критически перепроверить собственные характеристики перед использованием (kuendigung-erhalten-was-jetzt-wichtig-ist).