Сверхурочные и рабочее время в обучении: что разрешено

Коротко: Ученики не должны постоянно работать сверхурочно; сверхурочные должны оплачиваться или компенсироваться соответствующим образом, а для несовершеннолетних действуют фиксированные верхние пределы.

Подробнее: В обучении на первом месте учёба. Компания может поручать ученикам только задачи, служащие цели обучения, а рабочее время ограничено законом. Это общая информация, а не юридическая консультация; цифры и правила меняются и зависят от отрасли, коллективного договора и конкретного случая. По вопросам помогают консультанты палаты по обучению, производственный совет, представительство молодёжи, профсоюз или консультационные центры.

Подробности

Правила для взрослых

Действует Закон о рабочем времени: как правило 8 часов в день (до 10 часов при компенсации до среднего значения 8 за 6 месяцев), перерывы на отдых (30 минут от 6 часов, 45 минут от 9 часов) и не менее 11 часов отдыха между двумя рабочими днями. Регулярное недельное время обучения указано в договоре об обучении (часто 35–40 часов). Сверхурочные допустимы для учеников только в исключительных случаях, если они служат цели обучения и разумны. Они должны оплачиваться или компенсироваться отгулами (§ 17(7) BBiG).

Правила для лиц младше 18 лет (Закон об охране труда молодёжи)

• Не более 8 часов в день и 40 часов в неделю, 5-дневная неделя.
• Никакой работы ночью, в воскресенье и праздничные дни (исключения в отдельных отраслях, общепит, пекарни).
• Перерывы: 30 минут при работе более 4,5–6 часов, 60 минут при работе свыше 6 часов. Период отдыха 12 часов.
• День занятий в профессиональной школе: освобождение; в школьный день с более чем 5 уроками (по 45 минут) после этого работы нет, зачёт 8 часов.
• Отпуск: не менее 30 рабочих дней до 16 лет, 27 до 17, 25 до 18 (по Закону об охране труда молодёжи).
• Запрет опасных работ, обязанность медицинского осмотра.

Типичные споры

• Постоянные сверхурочные или «мальчик на побегушках» вместо обучения: это нарушает цель обучения.
• Профессиональная школа и экзамены не засчитываются вам как рабочее время в ущерб.
• Домашние задания/учебный отчёт: компания должна дать время на это на работе (учебный отчёт в учебное время).
• Дежурство, время в пути, учебные курсы часто считаются рабочим временем.
• Записывайте: ведите собственный учёт времени.

Что делать?

1. Поднимите вопрос по существу: наставник, руководители.
2. Привлеките производственный/персональный совет, представительство молодёжи, профсоюз.
3. Консультация IHK/HWK по обучению (возможна жалоба; палата надзирает за обучением).
4. При рисках для здоровья или нарушениях охраны труда молодёжи — инспекция труда/орган охраны труда.
5. Документируйте (время, задачи, разговоры). Вы можете отстаивать свои права, не опасаясь неблагоприятных последствий: дискриминация за осуществление прав запрещена.

См. также: Закон о рабочем времени, Закон об охране труда молодёжи, Учебный отчёт, Оплата обучения