Оплата обучения и минимальная оплата: что получают ученики

Коротко: Ученики имеют право на соответствующую оплату, растущую каждый год; с 2020 года действует законная минимальная оплата обучения, коллективные договоры часто намного выше неё.

Подробнее: Согласно § 17 Закона о профессиональном обучении (BBiG) компания должна платить соответствующее вознаграждение, которое растёт с каждым годом обучения. Оно указывается в договоре об обучении. Это общая информация, а не юридическая консультация; цифры и правила меняются и зависят от отрасли, коллективного договора и конкретного случая. По вопросам помогают консультанты палаты по обучению, производственный совет, представительство молодёжи, профсоюз или консультационные центры.

Подробности

Что значит «соответствующая»

Мерилом служат коллективные договоры отрасли. Если компания не связана коллективным договором, оплата может быть не более чем на 20 процентов ниже коллективной величины. Кроме того, действует законная минимальная оплата обучения: введена в 2020 году, ежегодно корректируется и растёт с годом обучения (первый год сейчас около 700 евро брутто, надбавки во втором, третьем и четвёртом году). Актуальные суммы публикуют Федеральный институт профессионального образования (BIBB) и IHK. Многие ИТ-компании платят значительно больше.

Брутто, нетто, дополнения

Оплата указана брутто; удерживаются взносы на социальное страхование (медицинское, по уходу, пенсионное, по безработице), подоходный налог часто возникает только при более высоких суммах. При оплате ниже порога малого заработка компания платит весь взнос на социальное страхование. Другие выплаты: отпускные и рождественская премия, выплаты на накопления, субсидия на Deutschlandticket, транспортные расходы, натуральные выплаты (питание и проживание, засчитываются до определённых долей).

Важные правила

• Выплата не позднее последнего рабочего дня месяца.
• Время в профессиональной школе и экзамены считаются рабочим временем, оплата сохраняется.
• Сверхурочные нужно оплатить или компенсировать отгулами (§ 17(7) BBiG).
• Сохранение оплаты при болезни (6 недель) и в отпуске.
• Материалы и инструменты для обучения компания предоставляет бесплатно.
• Недопустимо взыскание расходов на обучение через договорные штрафы.
• При отклонении от коллективного договора или оплате ниже минимальной: поговорите с наставником, производственным/персональным советом, представительством молодёжи, профсоюзом, консультацией палаты по обучению.

Если с деньгами туго

Проверьте помощь на профессиональное обучение (BAB), пособие на ребёнка (у родителей), жилищное пособие, субсидии от компании (транспортные расходы, общежитие), подработку в допустимых рамках (с согласия компании) и возврат налогов (налоговая декларация часто окупается). Также ведите домашний бюджет и пересмотрите договоры (телефон, подписки).

См. также: Договор об обучении, BAB и BAföG, Как читать расчётный листок, Налоги для учеников