Трудовой договор: самое важное

Коротко: Трудовой договор регулирует обязанности, рабочее время, оплату, отпуск и увольнение; работодатель обязан зафиксировать существенные условия письменно.

Подробнее: Трудовые отношения возникают даже при устной договорённости, но Закон о документальном подтверждении (Nachweisgesetz) обязывает работодателей письменно оформить и передать существенные условия договора. Для учеников действует договор об обучении со своими правилами, для обычных работников — трудовой договор.

Подробности

Важное содержание

• Имена и адреса сторон, начало работы, при срочном договоре — окончание.
• Должность и место работы.
• Рабочее время (часов в неделю, график, сверхурочные, перерывы).
• Оплата (размер, срок, надбавки, специальные выплаты).
• Отпуск (число дней, законный минимум 20 дней при 5-дневной неделе).
• Испытательный срок (не более 6 месяцев) и сроки уведомления об увольнении.
• Ссылка на коллективные договоры или соглашения с производственным советом.

Испытательный срок и срочный договор

В испытательный срок обычно можно расторгнуть договор с уведомлением за две недели. Срочный договор без объективной причины допускается на срок до двух лет (с не более чем тремя продлениями); после этого нужна объективная причина. Срок должен быть согласован письменно, иначе трудовые отношения считаются бессрочными.

Увольнение и характеристика

Увольнение должно быть письменным (§ 623 BGB); электронной почты или мессенджера недостаточно. Законный базовый срок: четыре недели до 15-го числа или до конца месяца, для работодателя увеличивается со стажем. При уходе есть право на трудовую характеристику (Arbeitszeugnis). Против увольнения можно подать иск о защите от увольнения в течение трёх недель.

Перед подписанием

Спокойно прочитайте всё, включая мелкий шрифт: сроки утраты требований, запреты конкуренции, условия возврата затрат на обучение, паушальная компенсация сверхурочных. Спрашивайте обо всём непонятном и получите копию. Минимальную зарплату и законные периоды отдыха нельзя отменить соглашением. Консультацию предлагают профсоюз, палата работников или специализированный адвокат. Эта статья не является юридической консультацией.

См. также: Договор об обучении, Испытательный срок и увольнение, Федеральный закон об отпусках, Закон о рабочем времени