Понадурочна робота та Закон про робочий час

Коротко: Закон про робочий час обмежує в Німеччині максимальний добовий і тижневий робочий час для захисту здоров’я працівників. Понадурочна робота дозволена, але не безмежно.

Докладніше: Робочий час у буденний день в принципі не повинен перевищувати восьми годин, але може бути продовжений до десяти годин, якщо в середньому зберігаються вісім годин.

Подробиці

• Максимальний робочий час: До десяти годин на робочий день, у середньому за шість місяців вісім годин.
• Час відпочинку: Щонайменше одинадцять безперервних годин відпочинку між двома робочими днями.
• Правило перерв: Від шести годин роботи щонайменше 30 хвилин, від дев’яти годин 45 хвилин перерви.
• Оплата понадурочної роботи: Не автоматично вимагається законом, залежить від трудового чи тарифного договору.
• Компенсація понадурочної роботи: Часто регулюється через відгули, а не виплату.
• Обов’язок документування: Роботодавці в принципі повинні фіксувати фактичний робочий час.
• Винятки: Керівні працівники й деякі галузі частково підпорядковуються іншим правилам (remote-work-und-homeoffice-regeln).