Розуміння строкових трудових договорів

Коротко: Строковий трудовий договір автоматично завершується у встановлену дату без потреби в розірванні. У Німеччині Закон про неповний робочий день і строкові трудові договори регулює, коли строковість допустима.

Докладніше: Розрізняють строковість з об’єктивною причиною і без неї.

Подробиці

• Строковість без причини: Можлива до двох років без особливої причини, після чого договір потрібно зробити постійним чи припинити.
• Строковість із причиною: Наприклад заміщення, проектна робота чи випробування; тут можливі довші чи повторні строкові договори.
• Ланцюг строкових договорів: Численні строкові договори без достатньої об’єктивної причини можуть бути недопустимі.
• Розірвання під час строку: Можливе лише якщо договір явно дозволяє звичайне звільнення.
• Права: У строкових працівників загалом ті самі права, що й у постійних.
• Перехід у постійну зайнятість: Часта практика після успішного випробувального терміну чи закінчення проекту.
• Консультації: За невизначеності можуть допомогти профспілки чи консультації з трудового права (kuendigung-erhalten-was-jetzt-wichtig-ist).