Розуміння та оцінка характеристики з місця роботи

Коротко: Працівники в Німеччині мають право на доброзичливу, але правдиву характеристику після завершення трудових стосунків. Певні формулювання вважаються кодом для прихованої критики.

Докладніше: Характеристики мають бути одночасно правдивими і «доброзичливими» — суперечність, яку розв’язує так звана мова характеристик.

Подробиці

• Проста характеристика: Містить лише вид і тривалість роботи, без оцінки.
• Кваліфікована характеристика: Додатково оцінює результати й поведінку, стандарт при поданні заявок.
• Мова характеристик: Формулювання типу «намагався» замість «досяг» вважаються закодованою критикою.
• Шкала оцінок: Приблизно зіставна зі шкільними оцінками, від «завжди до нашого повного задоволення» (відмінно) донизу.
• Право на виправлення: Помилкові чи несправедливі характеристики можна виправити позасудово чи в суді.
• Промі́жна характеристика: Можна запросити й під час поточних трудових стосунків, наприклад перед зміною керівника.
• Власна перевірка: Претендентам варто критично перевірити власні характеристики перед використанням (kuendigung-erhalten-was-jetzt-wichtig-ist).