Захист від звільнення: основи

Коротко: Захист від звільнення регулює, за яких умов роботодавець може звільнити працівника. Як правило, він діє лише після певного стажу роботи і за мінімальної кількості співробітників на підприємстві.

Детальніше: У Німеччині Закон про захист від звільнення діє для підприємств з понад десятьма співробітниками, якщо трудові відносини тривають понад шість місяців.

Детальніше

Не є юридичною консультацією.

• Випробувальний термін: У перші шість місяців (випробувальний термін) загальний захист від звільнення ще не діє.
• Причини звільнення: Звільнення має бути зумовлене виробничими, особистими причинами чи поведінкою, інакше воно недійсне.
• Соціальний відбір: При звільненнях з виробничих причин роботодавець має враховувати соціальні критерії, такі як вік і стаж роботи.
• Особливий захист: Вагітні співробітниці, люди з важкою інвалідністю і члени виробничої ради мають особливо сильний захист.
• Позов проти звільнення: Хто вважає звільнення недійсним, має подати позов до трудового суду протягом трьох тижнів.
• Попередження перед звільненням за поведінку: При проступках зазвичай спочатку потрібне попередження, перш ніж звільнення буде дозволено.
• Малі підприємства: На підприємствах з десятьма або менше співробітниками Закон про захист від звільнення не діє, але мінімальні терміни повідомлення все ж застосовуються (aufhebungsvertrag-grundlagen).