Стажування: права, обов’язки та оплата

Коротко: Стажування слугує для навчання, а не для дешевої робочої сили; чи потрібно його оплачувати, залежить від виду та тривалості.

Докладніше: Стажування існують для профорієнтації, як обов’язкова частина школи чи навчання або як підготовка до професійного навчання. Від трудових відносин вони відрізняються тим, що на першому плані мета навчання. Від часів Закону про мінімальну зарплату є чіткі правила щодо того, коли потрібна оплата.

Подробиці

Види та мінімальна зарплата

• Обов’язкове стажування (приписане школою чи вишем): мінімальної зарплати немає.
• Ознайомче стажування до трьох місяців для вибору професії чи перед навчанням: мінімальної зарплати немає.
• Добровільне стажування для профорієнтації чи вибору напряму навчання до трьох місяців: мінімальної зарплати немає; за понад три місяці мінімальна зарплата за весь час.
• Вхідна кваліфікація (EQ): субсидований захід перед навчанням з оплатою.
• Стажування після навчання чи на повний робочий день з робочими обов’язками часто є трудовими відносинами.

Договір про стажування

Компанія має письмово зафіксувати істотні умови: цілі навчання, тривалість, щоденний робочий час, оплата, відпустка. Є право на свідоцтво (підтвердження стажування). Для неповнолітніх діє Закон про охорону праці молоді з обмеженим робочим часом. Стажисти охоплені обов’язковим страхуванням від нещасних випадків.

Типові проблеми

Стажистів іноді використовують як звичайних робітників (ксерокопіювання, кава, постійна заміна). Цілі навчання мають бути помітними, і має бути названий керівник. Хто отримує завдання, що не пасують професії, може порушити це питання та за потреби повідомити школу чи консультаційні центри. «Стажування» без змісту навчання й без оплати порушує Закон про мінімальну зарплату.

Поради

• Подавайте заявку заздалегідь і уважно вивчіть професію.
• На співбесіді запитайте, які завдання ви візьмете на себе.
• Ведіть документацію, з якої пізніше зможете почерпнути знання для заяв.
• Підтримуйте контакти: багато навчань виникають зі стажувань.
• З питань допомагають школа, профорієнтація та профспілки. Ця стаття не замінює юридичну консультацію.

Див. також: Закон про охорону праці молоді, Дуальне навчання, Закон про робочий час