İş yerinde mobbingi tanımak ve harekete geçmek

Kısaca: Mobbing, bir kişinin uzun süre boyunca sistematik ve tekrarlanan şekilde taciz edilmesidir. Süresi, tekrarı ve güç dengesizliğiyle tekil bir çatışmadan ayrılır.

Biraz daha ayrıntılı: Tipik biçimler dışlama, dedikodu, sürekli eleştiri veya önemli bilgileri saklamadır.

Ayrıntılı

• Çatışmadan ayrım: Tek bir tartışma mobbing değildir, sistematiklik ve süre belirleyicidir.
• Belgeleme: Olayları tarih, yer ve tanıklarla yazılı olarak kaydedin.
• İletişim kişileri: İşçi konseyi, insan kaynakları veya yöneticileri dahil edin.
• Dış yardım: Danışma merkezleri ve ciddi durumlarda avukatlar destek olabilir.
• Sağlık: Mobbing strese, kaygıya ve depresyona yol açabilir, profesyonel yardımı geciktirmeyin.
• Hukuki boyut: İşverenlerin özen yükümlülüğü vardır ve müdahale etmelidir.
• Yalnız bırakmamak: Mobbing gözlemleyen kişi, bakmak yerine mağdura destek olmalıdır (konflikte-am-arbeitsplatz-loesen).