Распознавание моббинга на рабочем месте и действия

Коротко: Моббинг означает систематическое, повторяющееся преследование человека в течение длительного времени. Он отличается от единичного конфликта продолжительностью, повторением и дисбалансом власти.

Подробнее: Типичные формы — исключение из коллектива, слухи, постоянная критика или сокрытие важной информации.

Подробности

• Отличие от конфликта: Единичный спор — не моббинг, решающи системность и длительность.
• Документирование: Фиксировать инциденты письменно с датой, местом и свидетелями.
• Контактные лица: Привлекать производственный совет, отдел кадров или руководство.
• Внешняя помощь: Консультационные службы и, в серьёзных случаях, юристы могут поддержать.
• Здоровье: Моббинг может привести к стрессу, тревоге и депрессии, не откладывать профессиональную помощь.
• Правовой аспект: У работодателей есть обязанность заботы, и они должны вмешиваться.
• Не оставлять одних: Кто наблюдает моббинг, должен поддержать пострадавшего, а не отводить взгляд (konflikte-am-arbeitsplatz-loesen).